行业新闻

华为hr胡玲事件后续 任正非评论回应大家要换位思考

来源:   作者:   时间:2019-11-06  浏览:

  华为hr胡玲工作后续 任正非谈论回应咱们要换位考虑

  前一阵华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研制兄弟们对不住,我极力了——实名来自2012人力资源部》一事,任正非今日转帖宣布谈论,表明实名投诉是公司办理民主的一个好现象,要支撑维护当事人,一起当事人要坚持脚踏实地。

  关于不尽公正的工作,任正非发起咱们要换位考虑,要相互宽恕、相互理解,洽谈交流调整。任正非表明,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,变革要静水潜流。

以下为任正非按语全文:

  1、实名投诉是公司办理民主的一个好现象,咱们要支撑维护当事人,当事人要坚持脚踏实地。心声社区是罗马广场,咱们能够充沛表达不同定见,就事论事,根据现实和依据,不能臆想和猜测,也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区,不要输出到外部社区去搅扰社会,人家也要出产。

  2、三十年来公司从一毛不毛发展到今日走向世界前列。咱们的职工,特别是研制职工,都是干得十分好的;咱们干部和HR也是十分极力的,这是根底。蓝军只攻其一点,赤军要统筹大局,顾及方方面面,又要进攻又要防护,要困难得多。例如,给19.4万人发薪酬、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核,都是一件很难的工作,当然也有不尽公正,咱们要换位考虑一下。发现一件事、一个人的不合理是简单的事,处理大局平衡的赤军要动许多脑筋。咱们要相互宽恕、相互理解,洽谈交流调整。

  3、咱们的干部、HR也要不耻下问,闻过则喜,留意办法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,变革要静水潜流。

回忆:

  “研制兄弟们对不住,我极力了。”

  这是华为内部论坛心声社区中,一篇帖子的标题。

  华为2012实验室HR 胡玲在华为心声论坛实名发帖,内容直指部分 HR 领导、华为部分 HR方针导向及华为企业文化,并称:“规劝各位兄弟,不要信任 HR,他们没有诚信“。

相关新闻

华为职工投诉食堂 CEO:抽调帮厨3个月

  近来,据媒体报道,有华为研制职工投诉食堂膳食差、定价高、服务不到位,甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研制职工书》,表明:当事干部“能够抽调去帮厨三个月,以去实践他的主张,直到完成再回到研制岗位”。

  徐直军在《告研制职工书》中给出了以下答复:

  1、研制人员也不是天之骄子,不能要求其他部门对你过度的服务。

  2、职工已经是大人了,应该能够自己日子,能够不挑选购买公司的行政服务。

  3、为民请命的干部不成熟,能够抽调去帮厨三个月,以去实践他的主张,直到完成再回到研制岗位。

  4、葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。

  5、你去帮厨的这三个月,暂不下降你薪酬,做不好再考虑。

  值得一提的是,华为创始人任正非也对《告研制职工书》高度认可,并给出了自己的观点:

  此文写得多么好啊!期望研制及海外代表处的职工学习一下。你们都是成人了,要学会自立、自理。咱们是以客户为中心,怎样行政体系出来一个不可思议的职工满足度,谁创造的。职工他要不满足,你怎样办呢?现在满足,过两年规范又进步了,又不满足了,你又怎样办?满足的钱从什么当地来,他的信用卡交给你了吗。

  正确的做法是,咱们多辛苦一些,让客户满足,有了今后的合同,就有了钱,咱们就能活下去。职工应多奉献,以进步收入,改善日子。咱们的一些干部处于天真状况,没有工作能力,习气将对立转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外膳食委员会不是民意组织,而是职责组织,要自己负起职责来的,而不是负起责备来。国内后勤部门要按照市场规律办理,放开价格,控制质量。整体职工不要把后勤服务作为发泄的当地,的确不舒服要找心思咨询组织,或许天涯网。

下一篇:没有了